За что в Беларуси могут уволить сотрудника: перечень законных оснований объясняет профсоюзный юрист

Увольнение по инициативе нанимателя — всегда стресс для работника. Чтобы избежать неожиданностей и знать свои права, важно понимать, какие нарушения закона или обстоятельства могут привести к расторжению договора. Профсоюзный юрист Илона Парафенюк разъясняет полный перечень законных оснований, когда работодатель в Беларуси может уволить сотрудника, сообщает 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Наниматель вправе расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор до истечения его срока в ряде установленных законом случаев.

Ликвидация, сокращение штата и прекращение деятельности

Увольнение возможно в следующих ситуациях:

• ликвидация организации;
• прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП);
• сокращение численности или штата работников.

Несоответствие работника занимаемой должности

Основанием для расторжения договора может служить и несоответствие сотрудника выполняемой работе из-за:

• состояния здоровья;
• недостаточной квалификации.

Однако, эти обстоятельства должны реально препятствовать продолжению работы.

Систематическое нарушение трудовых обязанностей

Если работник неоднократно (без уважительных причин) не исполняет обязанности, возложенные трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, и к нему уже применялись меры дисциплинарного взыскания — наниматель может уволить такого сотрудника.

Прогул

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины, в том числе более трех часов в течение рабочего дня.

Длительная временная нетрудоспособность

Увольнение возможно в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд из-за болезни (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Важно: За работниками, утратившими трудоспособность из-за трудового увечья или профессионального заболевания, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Появление на работе в состоянии опьянения

Основанием для увольнения служит появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Хищение имущества нанимателя

Если по месту работы совершено хищение имущества работодателя, что подтверждено вступившим в силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа (о наложении административного взыскания), трудовой договор может быть расторгнут.

Грубое нарушение требований охраны труда

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, также является основанием для увольнения по инициативе нанимателя.