Задержка зарплаты в Беларуси: куда обращаться за помощью и какой штраф грозит нанимателю

Невыплата зарплаты в установленный срок — прямое нарушение законодательства о труде. Должностному лицу грозит штраф до 50 базовых величин. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. Как защитить свои права и на какие нормы Трудового кодекса ссылаться, рассказали в 1prof.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Как часто должны платить зарплату

В соответствии с частью первой ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Для работников, с которыми заключены контракты, установлена иная норма: зарплата может выплачиваться не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).

Невыплата заработной платы в срок, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), является прямым нарушением законодательства о труде.

Штрафы для нанимателя

Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности.

Согласно ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, размер штрафа составляет от 4 до 50 базовых величин.

С 1 января 2026 года базовая величина в Беларуси установлена в размере 45 рублей. Таким образом, сумма штрафа может составить от 180 до 2250 рублей.

Куда обращаться за защитой прав

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в том числе по вопросам оплаты труда, рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров — комиссиями по трудовым спорам (КТС) либо судами (ст. 233 ТК РБ).

Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 236 ТК РБ).

На основании п. 1 и 2 ч. 2 ст. 241 ТК РБ, непосредственно в суд могут обращаться:

• работники, работающие у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
• работники — не члены профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

Сроки обращения в суд

Согласно ст. 242 ТК РБ, работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Таким образом, при задержке выплаты зарплаты работник имеет четкий алгоритм действий: обращение в КТС (при ее наличии) или непосредственно в суд. Нанимателю же грозит административный штраф за нарушение трудовых прав.