70 жителей Брестчины обратились к профсоюзным юристам во время республиканского правового приема — что спрашивали?

28 мая в Беларуси прошел республиканский профсоюзный правовой приём. Во всех районах Брестской области граждане смогли бесплатно получить ответы на волнующие их вопросы, причем касающиеся не только трудового законодательства. Вместе с правовыми инспекторами труда профсоюзов граждан консультировали также работники прокуратуры, сообщает Брестское областное объединение профсоюзов.

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

Ситуация с временным сотрудником в Дрогичине

Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк и прокурор Дрогичинского района Вячеслав Борщ вели правовой прием в Дрогичине.

Один из поступивших вопросов звучал так: «Временный сотрудник оформлен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Каков порядок его увольнения при выходе основного работника: в день выхода последнего или за день до этого?». Профсоюзный юрист разобрался в тонкостях ситуации. Он пояснил, что пункт 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. К числу таких договоров относится трудовой договор с работником, заключенный на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Правила прекращения срочных трудовых договоров в связи с истечением их срока регламентированы статьей 38 Трудового кодекса Республики Беларусь. В частности, согласно части 3 статьи 38 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на службу.

«Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, в этом случае увольняется без выплаты каких‑либо пособий», — подытожил правовой инспектор.

Вопрос о дисциплинарной ответственности в Березе

Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Елена Тулупова провела правовой прием в Берёзе.

В ходе приёма поступил вопрос: наниматель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, но не успел ознакомить с ним в пятидневный срок. Затем отменил действие указанного приказа и дисциплинарное взыскание. После вновь издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия нанимателя?

Профсоюзный юрист разъяснила ситуацию: «Да, правомерны. Но только если не истекли сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные статьёй 200 Трудового кодекса Республики Беларусь: в месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, послужившего основанием для отменённого приказа. При этом днём обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда об этом стало известно непосредственному руководителю. Отмена нанимателем приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не влечёт за собой отмену совершённого работником дисциплинарного проступка. Соответственно, наниматель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику при условии соблюдения требований статей 198–199 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Результаты приема и лекции

Как сообщила главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, на Брестчине за консультациями на правые приемы обратились 70 человек.

Профсоюзные инспекторы труда также провели в организациях лекции по правовому просвещению на тему «Права работников при наложении дисциплинарных взысканий».