Уволился на эмоциях, можно ли восстановить трудовой договор? На острые вопросы ответили юристы

30 октября в Брестской области прошел республиканский профсоюзный правовой прием граждан — за помощью в решении трудовых споров обратились свыше 70 человек, сообщает главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Консультации проводили специалисты профсоюзов на предприятиях и в организациях всех районов, включая областной центр. Какие вопросы трудовых отношений волнуют жителей Брестчины?

Доплаты и дополнительные выходные

В Ивановском районе правовой прием вели инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Татьяна Кондрашева и заместитель районного прокурора Адриан Бохонко. За консультациями обратились 3 человека. Вопросы касались размера единовременной выплаты на оздоровление работнику, планирующему расторгнуть контракт до конца года, доплаты за сверхурочную работу, а также порядок предоставления дополнительных выходных в связи с кончиной близкого родственника.

Подписал заявление, но передумал увольняться

Правовой инспектор труда Брестской областной организации БелПрофТранса Екатерина Шестак вела прием в Дрогичинском районе с участием помощника прокурора Александра Каменца. Со своими проблемами пришли 4 работника местных организаций. Один из них рассказал, что «на эмоциях подал заявление нанимателю о расторжении контракта по соглашению сторон, наниматель согласился и подписал его». Теперь он передумал и хочет отозвать свое заявление, но наниматель отказывает.

Екатерина Шестак разъяснила, что в постановлении Пленума Верховного Суда (от 21.12.23 в ред. 26.12.24 №9) «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» указано: отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части второй статьи 35 ТК допускается исключительно по взаимному согласию работника и нанимателя. Таким образом, если между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон, договор расторгается в срок, установленный сторонами, а отказ от достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части 2 статьи 35 ТК в одностороннем порядке невозможен.

Работник не хочет делить отпуск на части

Бухгалтер одного из предприятий Жабинковского района не может договорится с нанимателем о предоставлении полного трудового отпуска единовременно. Делить на части свой отдых она не хочет. Этот вопрос на заметку взяла присутствующая на профсоюзном приеме заместитель прокурора района Елена Сидорук.

Уволиться во время больничного

Можно ли уволиться по соглашению сторон во время больничного? Так звучал один из вопросов, с которым сегодня на приеме граждан в Лунинце обратился член отраслевого профсоюза к правовому инспектору Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Постолюку.

– Трудовой кодекс Республики Беларусь четко регламентирует данный вопрос. Согласно его статье 37, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Ключевым моментом здесь является взаимное согласие обеих сторон трудовых отношений, – пояснил юрист. Сергей Постолюк отметил, что существуют особенности увольнения на больничном. Законодательство устанавливает важные ограничения. Первое – запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности действует только при инициативе нанимателя. Второе – при увольнении по соглашению сторон никаких ограничений нет. И третье – исключением является длительное отсутствие на работе (более 4 месяцев) из-за временной нетрудоспособности.

– В рассматриваемом случае инициатива исходит непосредственно от работника, а основанием служит соглашение сторон. Поэтому такое увольнение является полностью законным при достижении договоренности между работником и нанимателем, – резюмировал юрист.

От сверхурочных, до увольнения за прогулы

В паре с Сергеем Постолюком на правовых приемах работала старший помощник прокурора района Дарья Тибец. За профессиональной консультацией к ним обратились четыре человека. Граждан также интересовали вопросы компенсации за наем жилого помещения, оплаты за работу в сверхурочное время, увольнения молодых специалистов.

Во всех организациях, где сегодня проходил правовой прием, профсоюзные юристы выступили также с лекциями на тему «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул: теоретические аспекты и судебная практика». Слушателями стали 385 человек.