Могут ли не открыть больничный, если не прошел диспансеризацию, и должны ли доплачивать за замену коллеги: объясняет юрист

Вопросы о больничных и оплате труда при замещении коллег часто волнуют работников. На республиканском профсоюзном приеме юристы разъяснили две типичные ситуации: могут ли отказать в больничном из-за непройденной диспансеризации и положена ли доплата за замену болеющего сотрудника, сообщает информационный портал федерации профсоюзов Беларуси.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Влияет ли диспансеризация на больничный?

К профсоюзному юристу обратился мужчина со следующим вопросом:

«Имеет ли право учреждение здравоохранения не открывать листок нетрудоспособности, если работник не прошел диспансеризацию?»

Специалист в области трудового права разъяснил, что такое право учреждение не имеет. Диспансеризация не является обязательным требованием для получения больничного листа.

«Листок нетрудоспособности выдается при наличии подтвержденных медицинских показаний о временной неспособности работать по состоянию здоровья, независимо от прохождения диспансеризации», — пояснил юрист.

Доплата за замену болеющего

Другой вопрос, касающийся временной нетрудоспособности, звучал так:

«Коллега на больничном, приходится работать за него. Это должно оплачиваться?»

«Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, выполняющим дополнительную работу наряду с основной, полагается доплата. Если вы выполняете обязанности коллеги, находящегося на больничном, вам должна быть установлена доплата за эту дополнительную работу», — рассказывает юрист.

Размер доплаты определяется нанимателем по договоренности с работником. Для сотрудников бюджетных организаций или организаций, получающих субсидии, размер доплаты устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок выполнения дополнительной работы и сумма доплаты должны быть закреплены в приказе (распоряжении) нанимателя с письменного согласия работника.

Важно подчеркнуть, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель может отменить свое поручение, заранее письменно предупредив об этом работника.