Оплата больничного в Беларуси — от чего зависит, почему могут лишить и как увеличить выплату

Оплата больничного листа может уменьшиться вдвое или вовсе не состояться всего из-за двух цифр в документе. И это не ошибка, а требование закона. С другой стороны, в рамках тех же правил можно и существенно увеличить выплату. Myfin.by объяснил на примерах.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Оплата больничного листа зависит от стажа уплаты взносов в ФСЗН, заработка за последние 18 месяцев и соблюдения режима лечения. Преимущественно она определяется Постановлением № 569 от 28.06.2013 с изменениями и дополнениями следующих лет

Стандартно это выглядит так:

• менее 10 лет = 80% от среднедневного заработка;
• 10 лет и более = 100% с первого дня.

Есть граждане на особом положении: 100%-ю оплату всегда получают ветераны войн, пострадавшие от ЧАЭС, доноры крови (4+ донации или 16+ донаций компонентов за год), доноры органов. Родители, ушедшие на больничный ввиду болезни детей, также получают оплату 100%.

Если мест работы несколько, то заработок считается по данным ФСЗН от всех работодателей. Есть минимальный и максимальный лимит оплаты больничного.

Рассмотрим следующие ситуации.

Не полностью уплачены взносы в ФСЗН

К примеру, вы проработали уже 10 лет с небольшим и пошли на больничный. Ожидаете оплаты на уровне 100% от заработка. Но получаете только 80%. Почему так?

Стаж для больничного берется не в календарных годах, а по фактической уплате взносов в ФСЗН с 1 января 2003 года до квартала перед болезнью. Если вам не хватает хотя бы дня до 10 лет, платят по сниженной ставке.

Раньше работникам с небольшим стажем под 80% считали первые 11 дней, а потом повышали до 100%. Теперь этого перехода нет, весь период больничного оплачивается по 80%, если стаж менее 10 лет.

Рекомендация: если до 10 лет стажа не хватает пары месяцев, а больничный не срочный, а, например, для планового лечения, подумайте, может стоит его отложить.

Источник: Постановление № 569, пункт 16.

Нет полугодового стажа

Представим, что ваша зарплата 1 500 рублей и вы проработали 4 месяца. Вы ожидаете, что больничный будет пропорционален зарплате, но получаете расчет от 726 рублей зато в размере 100% от этой суммы.

Почему так. Тем, кто еще не имеет 6 месяцев стажа больничный рассчитывают от минимальной заработной платы по стране за месяц до болезни. На момент публикации это 726 рублей. От этой цифры посчитают и больничный.

Источник: Постановление № 569, пункты 2 и 22.

Ограничения по больничному

Допустим, вы зарабатываете 9 000 рублей в месяц, а средняя зарплата по стране в этот период — 2 300-2 400 рублей. По больничному вам заплатят не более 7 000-7 200 рублей (три средних).

Случай редкий, но изменить ничего нельзя — так предусмотрено законом. Дело в том, что больничный ограничен трехкратной средней зарплатой по стране за месяц до болезни.

Источник: Постановление № 569, пункт 29.

За что лишают выплаты

Может случить так: врач назначает промежуточные приемы, но больной игнорирует их. Врач делает пометку в больничном листе — дни нарушений подлежат оплате в размере 50%. Так делается не всегда, но по закону это возможно.

И еще хуже — если болезнь или травма возникла из-за потребления алкоголя, наркотиков, психотропов, больничный платят тоже из расчета 50% зарплаты. А первые 6 дней такого больничного вообще не оплачиваются.

Источник: Постановление № 569, пункты 19.1, 19.2.

Можно выбрать более выгодный вариант расчета

Мать выходит из отпуска по уходу за ребенком, работает несколько месяцев и снова уходит в декрет. В этом случае база для расчета декретных может оказаться невысокой. В таком случае новый больничный считают по более выгодному из двух вариантов.

Женщинам, у которых в расчетном периоде за 18 месяцев был хотя бы один день декрета, можно выбрать более выгодный вариант: считать пособие либо от фактического заработка, либо от суммы предыдущего пособия по беременности и родам.

Рекомендация: сразу при оформлении нового больничного по беременности уточните у бухгалтера, какой вариант выгоднее.

Источник: Постановление № 569, пункт 21 (части 5-6).

Если несколько мест работы

Например, работник приносит один листок нетрудоспособности только по основному месту работы. ФСЗН собирает данные о заработке со всех мест работы за 18 месяцев. Среднедневной заработок рассчитывается с учетом всех доходов. Выплачивает пособие только основной работодатель.

С июля 2024 года больничный назначается только по основному месту работы, но учитывает заработок по всем местам. По месту совместительства предъявляют не второй больничный, а просто справку о нетрудоспособности.

Критически важно: это касается официального трудоустройства с уплатой взносов в ФСЗН. Работник не должен работать ни по одному из мест во время больничного. Это отслеживается по тем же взносам.

Особый случай – находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающие, но не более чем на полставки. Им оплачивают больничный по месту этой дополнительной работы.

Источник: Постановление № 569, пункты 22, 31.

Работа по договору подряда

Работающие по гражданско-правовому договору и договору подряда имеют право на оплату больничного. Причем отдельно по каждому месту работы — это отличается от правил по совместительству.

Здесь есть много нюансов.

К примеру, работник оформлен в нескольких местах и везде по договорам подряда. Так бывает с теми, кто вначале подрабатывал, потом подработка оказалась выгодней основной работы. В результате человек увольняется с основного места и работает только по договорам подряда. Все хорошо, пока не приходится оформлять больничный. И тут оказывается, что оформлять его негде. Официальная работа есть, налоги уплачены, а больничный платить не из чего.

Потому что в договоры подряда не внесли обязательство работодателя платить взносы на социальное страхование. Соответственно, такой заработок ФСЗН в расчет больничного не включает.

Вывод: если хотите оплачиваемый больничный, требуйте внести в договор подряда пункты об уплате соцвзносов. Если это будет прописано во всех договорах, больничный оплатят по каждому из них.

Другой случай: постоянная работа оформляется как цепочка разовых заданий краткосрочными договорами подряда. Получил задание — выполнил — получил оплату — договор закрыт. Заболел — не работал — нести больничный некуда. Потому что во время болезни никакой договор подряда не действовал. А если срок договора истек, то нет повода обращаться к бывшему работодателю.

Источник: Постановление № 569, пункты 27, 31.

Главное

Больничный в Беларуси — это не автоматическая компенсация зарплаты. Размер выплаты зависит от стажа, заработка и даже от того, вовремя ли вы пришли к врачу.

Разница между знанием и незнанием правил может составить сотни рублей за один больничный. А при расчете декретных – еще больше.