Белорусский бизнес предлагает запретить переходы ценных сотрудников к конкурентам

Вырастить специалиста, вложить в него деньги, а потом увидеть его в офисе конкурента — такая перспектива все чаще беспокоит белорусских нанимателей. Чтобы защитить себя, бизнес предлагает ввести законодательный запрет на переход ценных кадров в конкурирующие фирмы, сообщает ibMedia.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

На мартовском заседании Совета по развитию предпринимательства белорусский бизнес выступил с инициативой, позволяющей компаниям запрещать бывшим работникам трудоустраиваться в конкурирующие организации.

Почему бизнес обеспокоен

Предприятия вкладывают значительные средства в подбор и обучение персонала. Некоторые открывают собственные учебные центры и оплачивают целевое обучение студентов, другие используют специальное оборудование для оценки стрессоустойчивости будущих сотрудников. В результате стоимость подготовленного специалиста многократно возрастает — а вместе с ней и риск того, что профессионала просто переманят конкуренты.

Что предлагают наниматели

Представители бизнеса предлагают внедрить комплекс правовых механизмов, включая запрет на переход к прямым конкурентам после увольнения.

Как обстоят дела сейчас

На данный момент такая норма в экспериментальном порядке действует только для резидентов Парка высоких технологий. Однако представители реального сектора экономики настаивают на распространении этой практики, считая её экономически обоснованной.