Будущие мамочки берите на карандаш: гарантии работающим беременным женщинам

Коротко и понятно: памятку с перечислением гарантий для работающих беременных женщин опубликовала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Запрещается:

▪️ привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
▪️ направлять в служебную командировку;
▪️ снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
▪️ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

в связи с:

сокращением численности или штата работников
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы
неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК

▪️ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
▪️ переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность - 126 календарных дней

в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней),
для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан

▪️ предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)
▪ предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.