Будущие мамы, знайте свои права. Минтруда о гарантиях работающим беременным женщинам

Будущие мамочки, берите на карандаш. В Минтруда и соцзащиты рассказали о гарантиях работающим беременным женщинам.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Что запрещено работодателям по отношению к беременным работницам

• привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни

• направлять в служебную командировку

• снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью

• расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с: сокращением численности или штата работников; несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам)

Про перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания

• переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как беременным предоставляются трудовые и социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам. Продолжительность – 126 календарных дней

В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей – 140 календарных дней). Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей – 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Что обязан сделать наниматель

• предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью)

• предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.