Что делать, если отпуск нужно перенести? Рассказали в профсоюзе

О том, в каких ситуациях возможен перенос отпуска и как его правильно оформить, рассказала 1prof.by Наталия Игнатюк, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования.

Основания для переноса отпуска (ст. 171 ТК РБ):

• Временная нетрудоспособность (подтверждается больничным листом);
• Наступление отпуска по беременности и родам;
• Выполнение государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
• Совпадение с учебным отпуском (при наличии вызова из образовательного учреждения);
• Задержка выплаты отпускных;
• По взаимному согласию сторон или в других случаях, предусмотренных законодательством или колдоговором.

Если указанные обстоятельства возникли до начала отпуска, он переносится на другое время в текущем рабочем году по согласованию с работодателем (ч. 3 ст. 171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах переноса (ч. 4 ст. 171 ТК).

Исключительные случаи переноса отпуска на следующий год (ст. 170 ТК):

• Предоставление отпуска негативно скажется на работе организации, нотариуса, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП;
• Имеется согласие работника;
• В текущем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска.

Порядок оформления переноса отпуска

Закон не регламентирует конкретную процедуру, но рекомендуется:

• Уведомить работодателя (устно или письменно) с указанием причины и желаемых новых сроков;
• Письменно зафиксировать соглашение (даже при первоначальной устной договорённости);
• Издать приказ о переносе отпуска.

Даже при экстренных ситуациях (например, госпитализации) важно впоследствии оформить перенос документально для исключения спорных ситуаций.

Для защиты трудовых прав работник может обратиться в профсоюз или в управление по труду, занятости и социальной.