Что нужно знать о больничных при работе по гражданско-правовому договору. Топ-5 важных нюансов

Какие нюансы следует знать о больничных, заключая гражданско-правовой договор, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Пять тонкостей о больничных при работе по гражданско-правовому договору

1) Когда граждане долго работают только по гражданско-правовому договору и после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом.

2) Если гражданин заключает гражданско-правовой договор, и в период действия договора наступает случай беременности и родов, расчет среднедневного заработка осуществляется из суммы вознаграждении (но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора).

3) В расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору — вознаграждение в рамках этого договора.

4) Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (иных физических лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН на социальное страхование) — свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.

Следовательно, если у человека три статуса, то ему необходимо оформить в медучреждении три листка нетрудоспособности. Их ему оплатят.

5) Только для граждан работающих по трудовым договорам , которые после увольнения в течение 30 дней заболели и их больничный (отпуск по беременности и родам) продолжается 30 дней и более – пособие оплачивается.

Что следует знать, заключая ГПД на длительный срок

Социальные гарантии, в частности выплаты по больничным, могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.

Договор подряда — это разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, выполняет функции с 09:00 до 18:00, то, конечно же, это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.