Длинные выходные даже без переносов: как белорусы будут работать и отдыхать на майские праздники

В мае в Беларуси переносов рабочих дней не предвидится, но всё же нас ждут три выходных подряд.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

На 1 мая приходится государственный праздник – День труда. Белорусов на неделе ожидают всего два рабочих дня: 28 и 29 апреля будем отдыхать в связи с Радуницей, в среду 30 апреля – переживём рабочий день, зато в четверг 1 мая – снова выходной. 2 мая придётся вернуться в рабочий режим, но это будет пятница, так что сильно не расстраивайтесь.

Еще через неделю нас снова будут ждать три выходных подряд – 9 мая в этом году приходится на пятницу, поэтому отдыхать будем 9, 10 и 11 мая. 

Как часто наниматель может привлекать сотрудника к работе в выходные

Основные нюансы работы в выходные и праздничные дни разъяснили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве отметили, что согласно Трудовому кодексу, в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но существуют исключения.

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже сдельных расценок. Если оплата повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Существуют ограничения по частоте привлечения к труду в выходные

Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более чем 12 выходными днями.

Наниматель не может самостоятельно решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных. Переносы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными, но распространяются только на работников, занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.

В то же время работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск. Однако если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не нужно.