В Беларуси заработал внесудебный порядок взыскания долгов по гражданско-правовым договорам. Правительство утвердило механизм, который позволяет взыскивать невыплаченные вознаграждения через инспекцию труда, минуя суд, сообщает пресс-служба правительства.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Что такое договор ГПХ
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение на выполнение конкретной работы или оказание услуги, где оплачивается полученный результат, а не процесс труда. Оно включает в себя несколько видов договоров, среди которых:
- договор подряда;
- договор возмездного оказания услуг;
- договор перевозки, поручения, комиссии и другие.
Основание для нововведений
Документ подготовлен во исполнение указа № 45 от 12 февраля 2026 года. Этот указ установил внесудебный порядок защиты прав граждан, которые выполняют работы или оказывают услуги по договорам ГПХ.
Как будет работать новая система
Постановление правительства прописывает детали процедуры взыскания. Основные изменения:
- Единый порядок с зарплатой – процедура взыскания невыплаченных сумм по договорам ГПХ стала такой же, как и порядок взыскания долгов по заработной плате.
- Вынесение требований и решений – Департамент государственной инспекции труда получил право выносить требования об устранении нарушений и принимать решения о принудительном взыскании.
- Принудительное исполнение – решения о взыскании долгов будут направляться из департамента напрямую в органы принудительного исполнения.
- Унифицированные формы – постановление утверждает единые шаблоны документов, которые будет использовать Департамент государственной инспекции труда.
Что изменилось в работе инспекции труда
Положение о Департаменте государственной инспекции труда дополнили двумя важными функциями:
- установление факта невыплаты гражданам вознаграждений по договорам ГПХ;
- обеспечение принудительного взыскания таких вознаграждений.
Почему это важно для граждан
До подписания указа № 45 людям, чьи права нарушали заказчики по договорам подряда или возмездного оказания услуг, приходилось обращаться в суд. Это занимало месяцы и требовало юридической подготовки. Новый механизм позволяет решить проблему в досудебном порядке — через инспекцию труда.
