График отпусков утвердили, а потом отменили? Разбор ситуации с юристом

Представьте ситуацию, работник трудится в торговой сети, и график отпусков составили и подписали в январе. А теперь руководство отказывается отпускать его по этому графику, объясняя, что в торговле документ носит лишь рекомендательный характер. Прав ли наниматель? «АиФ» разобрался вместе с юристом.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

В этом случае наниматель не прав

Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Василина Корзун объяснила, почему в конкретном случае работодатель не прав.

График отпусков — это не формальность, а юридически значимый документ. Наниматель обязан утвердить его до 5 января (если в компании не прописан другой срок локальными актами). И потом он должен этому графику следовать.

«При составлении графика мнение работника должны учитывать, если это не мешает работе компании. Существуют категории работников, которым наниматель обязан дать отпуск летом или в любое удобное для них время», —  подчеркнула Василина Корзун.

Важные детали, которые стоит знать каждому работнику:

• О начале отпуска по графику начальник обязан предупредить письменно не позднее чем за 15 дней.
• Если же отпуск согласован вне графика, такого строгого срока уведомления нет.
• Перенести отпуск на следующий год без согласия работника нельзя. Даже если это происходит в исключительных случаях, сотрудник всё равно должен отгулять минимум 14 календарных дней до конца текущего рабочего года.

Что грозит начальнику за самовольную отмену отпуска?

Несоблюдение порядка предоставления отпусков — это административное правонарушение.

Куда обращаться, если права нарушают?

У работника есть несколько путей:

• комиссия по трудовым спорам (если создана в организации);
• Департамент государственной инспекции труда;
• суд.