И мама, и сотрудник: какие гарантии есть у работающих белорусок – объяснили в Минтруда

Быть мамой и строить карьеру в Беларуси можно на законных основаниях. В Минтруда разъяснили, на какие гарантии могут рассчитывать женщины с детьми при приеме на работу, в декрете и в повседневных трудовых буднях.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Прием на работу

Запрещено отказывать женщине в приеме на работу или платить ей меньше из-за беременности или наличия ребенка до 3 лет. Это же правило действует для одиноких родителей с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет). Отказ в приеме должен быть обоснован, и его можно оспорить в суде.

Сохранение рабочего места

За сотрудницей сохраняется рабочее место на время декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если контракт истекает в этот период, наниматель обязан продлить его (с согласия женщины) минимум до конца отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет маме гарантирована защита от увольнения до достижения ребенком 5 лет.

Когда нельзя аннулировать контракт

Нельзя уволить по инициативе нанимателя беременную женщину или мать ребенка до 3 лет. Это касается таких ситуаций, как:

• сокращение численности или штата работников;
• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;
• длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд.

Такая же защита распространяется на одиноких матерей с детьми от 3 до 14 лет и с детьми-инвалидами до 18 лет.

Право на неполный день и удаленку

Женщина в ожидании ребенка или воспитывающая ребенка до 14 лет имеет право попросить неполный рабочий день или неделю, и наниматель обязан пойти навстречу.

Родители детей до 16 лет (или детей с инвалидностью до 18 лет) имеют преимущество при заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Дополнительные выходные

Предусмотрены дополнительные выходные для женщин, воспитывающих:

• ребенка с инвалидностью до 18 лет: один оплачиваемый выходной в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка (за счет ФСЗН);
• троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет: один оплачиваемый выходной в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (за счет нанимателя). С 1 января 2024 года вместо этого дня можно сократить рабочий день на час;
• двоих детей до 16 лет: один свободный день в месяц. Его оплата может быть прописана в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.