Как пенсионеру найти работу в Беларуси: какие вакансии предлагают, сколько платят и где конкуренция зашкаливает

Для многих работа на пенсии — это не столько деньги, сколько возможность оставаться в тонусе, общаться и чувствовать себя нужным. Но реально ли найти достойное место, где готовы брать возрастных сотрудников? Myfin проанализировал данные rabota.by и рассказал, где ждут таких специалистов, сколько им платят, где конкуренция выше и почему не стоит идти на курсы IT только из-за моды.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Пенсионеры активизировались на рынке труда

С марта по июнь 2026 года количество резюме от соискателей пенсионного возраста выросло на 36,4–40,9 % по сравнению с началом года. При этом работодатели реагировали сдержаннее: в июне прирост вакансий для этой категории составил всего 3,2%, а пик пришёлся на май (+12,6%). Доля таких предложений на рынке держалась на уровне 1–1,2%, а резюме — 0,5–0,6%.

То есть спрос на возрастных специалистов есть, хоть сегмент и остаётся небольшим.

Где ждут пенсионеров, а куда они хотят сами

В целом интересы сторон чаще совпадают. Основные сферы — домашний и обслуживающий персонал, рабочие профессии, производство и сервис, строительство и недвижимость, туризм, и общепит, продажи, финансы и бухгалтерия — фигурируют и в вакансиях, и в резюме.

Но есть и расхождения. Работодатели активно ищут пенсионеров в розницу и охрану, а кандидаты этим интересуются меньше. Зато IT, маркетинг, реклама, PR и административная работа привлекают возрастных соискателей чаще, чем готов предложить рынок. И дело не только в возрасте — в этих сферах высокая конкуренция для всех: на одно административное место — почти 30,9 резюме, в маркетинге, рекламе и PR — 27,8, в IT — 22,7.

Фото: Myfin

Среди конкретных профессий, где интересы работодателей и кандидатов совпадают, лидируют охранники, уборщики, продавцы и бухгалтеры — на них приходится 44,9% вакансий и 33,7% резюме пенсионеров.

Интересно, что спрос не всегда совпадает с желаниями: доля приглашений на уборщиков — 20,4%, а резюме — всего 6,6%. Компании ищут и разнорабочих, но в топ-10 пенсионных предпочтений эта позиция не попала.

Зарплата: предложения падают, ожидания растут

С января по июнь медианная зарплата в вакансиях для пенсионеров снизилась на 18,3% — с 1505 до 1230 рублей. В июне разрыв с рыночным уровнем достиг 38,5%. В rabota.by уточняют: пенсионерам чаще предлагают неполный день, так что при пересчёте на полную ставку разница может быть гораздо меньше.

А вот аппетиты соискателей растут: медианная желаемая зарплата увеличилась на 7,3% — с 1500 до 1610 рублей. До апреля предложения и ожидания почти совпадали, а с мая они разошлись: работодатели снизили планку, кандидаты — подняли.

Советы эксперта: с чего начать поиск

Светлана Шапорова, директор rabota.by, советует первым делом разобраться в мотивации:

– Для многих работа на пенсии – это не только дополнительный доход, а способ оставаться частью социума и чувствовать себя нужным. Желание общаться, помогать людям и приносить реальную пользу – большая ценность для работодателей в сфере сервиса, консультирования и клиентской поддержки.

Зрелый сотрудник — это ещё и стабильность. У него может быть гибкий график и больше возможностей сосредоточиться. Но одного стажа сегодня мало. Рынок ценит конкретные навыки: что вы умеете сейчас и какую проблему работодателя решите.

Важна и готовность работать в разновозрастной команде. Умение слушать, договариваться и не занимать позицию «я старше — я умнее» помогает снять возрастные барьеры.

Стоит ли учиться новому после пенсии

Осваивать новое — можно, но с умом. Эксперт советует не тратить деньги на дорогие курсы по IT или digital только из-за моды — конкуренция там огромна. Лучше искать пересечение старого опыта и новых рыночных запросов. Например, бывший производственник может попробовать себя в консультировании или B2B-продажах в знакомой отрасли.

Ещё одно перспективное направление — домашний персонал: няни, гувернантки, сиделки, специалисты по уходу, помощники по хозяйству. Здесь жизненный опыт становится реальным преимуществом.

Почему пенсионеры выгодны бизнесу

Для работодателя наём возрастного сотрудника — вопрос эффективности. В дефицитных сферах такие специалисты закрывают кадровые пробелы и добавляют команде устойчивости.

Они ценят стабильность, редко увольняются спонтанно и часто глубоко вовлечены в дело. При этом тяжёлый физический труд или ночные смены подходят не всем, но функции можно перераспределить: контроль, координация, наставничество, учёт.

Сложности могут возникнуть с новыми программами и CRM-системами. Но, как отмечает Шапорова, при грамотном и терпеливом обучении возрастные сотрудники вполне осваивают софт.

Отдельная тема — подчинение молодым руководителям. Человеку с 40-летним стажем бывает непросто принимать указания от 25-летнего начальника. Поэтому правила и корпоративную культуру лучше обсудить заранее.

Итог первого полугодия 2026 года: пенсионный возраст — не приговор для рынка труда. Самая реалистичная стратегия — не штурмовать перегретые сферы с нуля, а опираться на свой опыт, выбирать направления с реальным спросом и быть открытым к новым навыкам.