Наниматель меняет дату выплаты зарплаты: что нужно знать работнику

Изменение даты выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда. Просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру. Об этом напоминает Министерство труда и социальной защиты.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закреплённые в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировки «с … по …» или «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты являются нарушением.

При изменении дат выплаты наниматель обязан:

• письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц;

• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;

• внести соответствующие изменения в коллективный договор, соглашение (при наличии);

• оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель должен произвести увольнение работника, окончательный расчёт, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а также выдать трудовую книжку.