Какие компенсации положены за производственную травму и как их получить

Падение на мокром полу, порезы, переломы, ожоги — травмы на работе происходят регулярно, но лишь единицы случаев оформляются по всем правилам. Директор ЧП «ПРОМКОМПАНИЯ Консалт» Станислав Моисеенко рассказал к чему приводит пренебрежение охраной труда, как действовать работнику и работодателю при травме на производстве, а также какие штрафы грозят за сокрытие инцидента, пишет Myfin.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

На объектах быстрого питания каждый день происходит травмирование работников, но не все обращаются за соответствующей помощью с оформлением документов, так как травмы в основном мелкие и пострадавшие не хотят заниматься «оформлением бумажек».

Самыми распространенными травмами являются:

• вывихи, растяжения и переломы при поскальзывании;
• порезы ножами или битой посудой;
• ожоги от горячих жидкостей и поверхностей.

Так, в одном из ресторанов, расположенном в Витебске, пострадал член бригады ресторанов, который поскользнулся на кухне на мокром полу. Работник получил перелом лучевой кости. Стоит отметить, что с работником были проведены инструктажи по охране труда, выданы соответствующие средства индивидуальной защиты, место обозначено табличкой «мокрый пол». Но что послужило причиной? Ответ простой: невнимательность.

Штрафных санкций на юридическое лицо не получено.

Еще один пример. С кухонным рабочим в одном из пунктов быстрого питания Минска также произошел несчастный случай при поскальзывании на мокром полу, в то время как он переносил посуду в мойку. Но в данном случае работнику не был проведен элементарный инструктаж по охране труда, и при расследовании несчастного случая, со слов пострадавшего в объяснительной, он «не знал о необходимости быть внимательным и смотреть под ноги».

Штраф за утаивание несчастного случая

Повар в первый день своей работы в одном из сетевых ресторанов быстрого питания при приготовлении салата порезал палец. Ему была оказана первая помощь и разрешили пойти домой. На следующий день кровь из пореза пошла снова, и работник, испугавшись, обратился за помощью в поликлинику. В качестве места, где пострадал, он указал место работы. Соответственно, это несчастный случай на производстве со всеми вытекающими обстоятельствами. Все документы оформлены были правильно, но наниматель не сообщил о произошедшем несчастном случае на производстве и решил его утаить.

По статье 10.14 КоАП «Нарушение правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» наниматель получил штраф в размере 20 базовых величин.

Что делать, если произошел несчастный случай

Таких и подобных случаев происходит довольно много, но что же необходимо делать в подобных ситуациях?

При несчастном случае работающим и другим очевидцам (свидетелям) необходимо:

• немедленно безопасно прекратить работу;
• соблюдая личную безопасность, принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего;
• оказать потерпевшему первую помощь, по телефону 103 вызвать на место происшествия медицинских работников или доставить потерпевшего в организацию здравоохранения;
• сообщить о несчастном случае непосредственному руководителю;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• обеспечить до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно – зафиксировать обстановку путем составления схемы, фотографирования или иным способом.

Однако нужно не забывать и о базовых правилах:

• прохождение медосмотра работниками;
• обучение соответствующей профессии;
• проведение вводного инструктажа по охране труда;
• проведение инструктажа на рабочем месте по инструкциям по охране труда для профессий или видов работ;
• проведение стажировки и проверки знаний по охране труда (при необходимости);
• обеспечить средствами индивидуальной защиты работников.

При нарушении этих правил на юридическое лицо может быть наложен штраф до 40 базовых величин, а для ответственных лиц предусмотрена в том числе и уголовная ответственность.

Компенсации и выплаты

В соответствии с законодательством Республики Беларусь работодатель обязан компенсировать вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате производственной травмы, независимо от степени вины.

Работнику полагается оплата больничного, компенсация утраченного заработка, дополнительные выплаты на лечение и, при необходимости, возмещение морального вреда.

Что касается вопросов компенсации и возмещения вреда, то размер компенсации определяет суд, а понятие ущерба субъективно и определяется на основании совокупности факторов. Суд определяет размер компенсации, учитывая тяжесть последствий и обстоятельства инцидента.