Какие ограничения действуют для работодателя, если у сотрудницы есть дети до 14 лет

Может ли мать детей до 14 лет отказаться от ночной смены или командировки? В комитет по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома объяснили, какие ограничения для работодателя вступают в силу, если у сотрудницы есть маленькие дети.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Командировки и работа в выходные

В ведомство обратилась женщина со следующим вопросом:

«Я мать 2 детей в возрасте до 14 лет. Может ли наниматель отправить меня в служебную командировку или привлечь на работу в выходной день».

В комитете разъяснили: женщины, которые воспитывают двух и более детей младше 14 лет (а также ребенка с инвалидностью до 18 лет), могут ездить в командировки или работать по выходным исключительно при наличии их письменного согласия.

Аналогичное правило распространяется на:

• сверхурочную работу;
• выход в государственные праздники и праздничные дни;
• работу в ночное время.

Что говорит закон

Эти нормы закреплены в статье 263 Трудового кодекса Республики Беларусь. Закон предоставляет дополнительные гарантии тем, кто работает и одновременно заботится о семье.

Особые условия для беременных

Для будущих мам действует полный запрет: их нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, труду в выходные и праздники, а также отправлять в служебные командировки.

В Министерстве труда подчеркивают: все эти меры направлены на сохранение женского здоровья и помогают соблюдать баланс между профессиональной деятельностью и семейными обязанностями.