Какие трудовые гарантии имеют беременные и женщины с детьми в Беларуси 

В Беларуси женщины, совмещающие материнство и профессиональную деятельность, находятся под особой защитой трудового законодательства. Государство предоставляет им ряд гарантий, которые помогают успешно совмещать работу и воспитание детей. Разбираемся, На что могут рассчитывать мамы и будущие мамы, рассказал Mlyn.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Беременность и дети — не повод для отказа в работе

Работодатель не имеет права отказывать женщине в приеме на работу или снижать ей заработную плату по причине беременности или наличия ребенка в возрасте до трех лет.

Эта норма распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

Если в приеме на работу все же отказано, решение должно быть обосновано, и женщина имеет право обжаловать его в суде.

Рабочее место сохраняется на весь период декретного отпуска

На период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Если срок действия трудового контракта истекает в это время, наниматель обязан продлить его (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска.

Кроме того, после выхода из отпуска по уходу за ребенком женщина получает дополнительную защиту занятости — до достижения ребенком возраста пяти лет.

Увольнение беременных запрещено

Беременные женщины и матери, воспитывающие детей до трех лет, не могут быть уволены по инициативе нанимателя даже в случае:

• сокращения штата;
• признания несоответствия должности из-за здоровья или квалификации;
• длительного отсутствия на работе по болезни (более четырёх месяцев подряд).

Такая же защита распространяется на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет, и на матерей детей с инвалидностью до 18 лет.

Гибкий график по требованию женщины

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению женщины, ожидающей ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет.

Право на удаленную работу

Женщины, воспитывающие ребенка до 16 лет, а также ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Дополнительные выходные и сокращенный рабочий день

Женщины, воспитывающие:

• ребенка с инвалидностью до 18 лет, — имеют право на один дополнительный оплачиваемый выходной в месяц. Оплата производится из средств Фонда социальной защиты населения.
• троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет — имеют право на один оплачиваемый выходной в неделю. Оплата производится за счет нанимателя.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня может быть установлен сокращенный рабочий день или смена — на один час. Для женщин, воспитывающих двоих детей до 16 лет, предусмотрен дополнительный оплачиваемый день в месяц. Условия оплаты могут быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Государственная поддержка — в помощь работающим родителям

Белорусское трудовое законодательство создает благоприятные условия для женщин, стремящихся совмещать работу и семью. Это важный шаг к формированию справедливого и социально ориентированного рынка труда.