Ключевые отличия между трудовым договором и контрактом: на что может рассчитывать работник

Оформление трудовых отношений напрямую влияет на вашу защищенность, размер кошелька и количество дней отпуска, поэтому разобраться в этих нюансах лучше заранее. О главных юридических отличиях между обычным трудовым договором и контрактом, рассказал профсоюзный юрист Олег Кот, сообщает Федерация профсоюзов Беларуси. 

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Трудовой договор

Обычный трудовой договор бывает двух видов:

• бессрочным (заключается на неопределенный срок);
• срочным (оформляется на период до 5 лет).

Срочный вариант, как правило, применяется для сезонных или временных задач. Стоит учитывать, что такой договор не продлевается автоматически. Если после истечения срока стороны хотят продолжить сотрудничество, им необходимо заключить новое соглашение.

Контрактная система

Контракт является одной из разновидностей срочного трудового договора и заключается на срок от 1 до 5 лет.

Главное его отличие — наличие жестких взаимных обязательств, которые компенсируются законодательно закрепленными дополнительными гарантиями для работника:

• дополнительный отпуск: сотруднику предоставляется до 5 календарных дней оплачиваемого отдыха (в дополнение к основному).

• финансовый бонус: гарантируется повышение тарифной ставки или надбавки в размере до 50%.

• защита от внезапного увольнения: стороны обязаны письменно предупредить друг друга о намерении продлить или прекратить отношения не позднее чем за один месяц до окончания срока действия контракта.

Cлучаи продления

Законодательство строго определяет категории граждан, с которыми наниматель обязан продлить контракт (при наличии их согласия):

1. Беременные женщины.
2. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
3. Работники предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста). При этом коллективный договор конкретного предприятия может расширять эти временные рамки.

Кроме того, для добросовестных сотрудников действует правило: если работник не нарушает исполнительскую и трудовую дисциплину, он может рассчитывать на дополнительную стабильность — перезаключение контракта на срок не менее 3 лет.