Когда работодатель обязан перечислить отпускные и могут ли даты сдвигаться

За сколько дней до отдыха работник должен получить деньги и когда сроки могут сдвигаться? Ответы на эти вопросы зависят от графика отпусков. Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская разъяснила два сценария выплаты и правило отсчета дней.

Фото: Vladimir Gudvin / Shutterstock.com

Два сценария выплаты

Порядок выплаты отпускных прописан в статье 176 Трудового кодекса. При этом закон выделяет два основных случая:

• Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, наниматель обязан перечислить работнику средний заработок за время отдыха не позднее чем за два дня до его начала.
• Если сотрудник уходит в отпуск не по утвержденному графику, сроки сдвигаются. При взаимном согласии сторон работодатель может перечислить деньги уже после начала отпуска — но не позже двух рабочих дней с этой даты.

Таким образом, конкретный день выплаты напрямую зависит от того, как именно был предоставлен отпуск.

Как правильно считать дни

Инна Чеботаревская также обратила внимание, что отсчет любого срока начинается не с самой даты, а со следующего за ней дня. Это правило закреплено в части первой статьи 10 Трудового кодекса.

Кроме того, если для совершения какого-либо действия установлен определенный срок, оно может быть выполнено до 24:00 последнего дня этого срока.

Примеры расчета

Чтобы было понятнее, разберем ситуацию на практике.

Если отпуск стартует 1 июля. В этом случае выплату нужно произвести не позднее 29 июня (два дня до начала).

В случае, если расчет производится с учетом месяца, в котором 30 календарных дней, а отпуск начинается 1 июля, перечислить отпускные необходимо не позднее 28 июня.