отпуск

Белоруска-медик уехала с семьёй в деревню более чем в 200 километрах от дома, рассчитывая провести там весь 21-дневный отпуск. Однако уже через неделю ей позвонили с работы: на женщину пожаловался пациент, и от неё потребовали в течение двух дней приехать и написать объяснительную. Законно ли это, разъяснили в профсоюзе газеты «Гомельская правда».

Белорусские здравницы перешли на новую модель ценообразования: стоимость отдыха, медицинских услуг и оздоровительных процедур для белорусов и россиян теперь одинаковая, сообщает телеканал «Первый информационный».

Долгожданный отпуск внезапно превратился в обязанность: вы передумали отдыхать, но начальник непреклонен. Можно ли в такой ситуации просто заявить «нет» и продолжить работать? Или же приказ сверху — закон, и ваше мнение уже ничего не решает? В Профсоюзе здравоохранения Беларуси рассказали, есть ли у работника шанс отстоять свое право на отказ.

Хотите получить максимум отпускных или, наоборот, продлить отдых? Выбор месяца имеет значение. Специалисты Минтруда объяснили, как количество рабочих дней влияет на сумму выплат, передает Оnliner.by.

За сколько дней до отдыха работник должен получить деньги и когда сроки могут сдвигаться? Ответы на эти вопросы зависят от графика отпусков. Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская разъяснила два сценария выплаты и правило отсчета дней.

Работник хочет отгулять 21 день из положенных 30, а за оставшиеся 9 дней получить компенсацию. Директор не возражает. Но можно ли так сделать, если рабочий год сотрудника еще продолжается, разъяснили 1prof.by.

Работающим родителям не всегда просто совмещать карьеру и заботу о детях. Но законодательство предусматривает дополнительные выходные и специальные отпуска — в зависимости от количества детей, состояния их здоровья и даже от того, сколько ребенку месяцев. В Минтруда разъяснили, кому положен свободный день, кто его оплачивает и как можно заменить выходной на сокращение рабочего часа.

Наниматель просит прервать отпуск. Можно ли отказаться без последствий и как получить компенсацию за неиспользованные дни? Минтруда объясняет главные нюансы, чтобы вы знали свои права.

Начался сезон отпусков, но прежде, чем подписывать заявление или собирать чемоданы, полезно вспомнить, что можно и что нельзя по закону. О пяти самых частых нарушениях при оформлении отдыха в Беларуси напомнили в Минтруда.

Летом очередь в отпуск обычно выстраивается по графику, но для ряда белорусов закон делает исключение. Отдельные категории работников могут выбирать время отдыха самостоятельно — независимо от желания руководства. В Минтруда перечислили, на кого распространяется эта льгота.

В апреле 2026 года белорусов ждут дополнительные выходные. Благодаря Радунице в этом месяце будет четыре дня отдыха подряд. А при грамотном оформлении отпуска праздники можно продлить до 12 дней, сообщает 1prof.by.

Возникают ситуации, когда отпуск за уже отработанный период израсходован, но срочно потребовался перерыв — например, появилась возможность отдохнуть в санатории или на море. Можно ли в таком случае оформить отпуск авансом, то есть за рабочий год, который ещё даже не начался? Разъяснения по этому вопросу дала правовой инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Лариса Клименкова.

Женщины в Беларуси, которые готовятся к рождению ребёнка или уже находятся в отпуске по уходу, имеют право совместить этот период с ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском. В Минтруда назвали четыре законных способа, как это можно сделать, чтобы максимально эффективно использовать своё время и права.

Чтобы ваш отпуск прошел именно тогда, когда вы планируете, важно понимать, как формируется и утверждается график отпусков в организации. В Минтруда объяснили основные этапы: от сроков составления до учета пожеланий сотрудников.

Прокуратура Кобринского района восстановила права работников одного из местных предприятий, которых лишали положенных отпусков. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, включая отказ в дополнительном отдыхе за особые условия труда, сообщает пресс-служба прокуратуры Брестской области.

В Беларуси право на первый оплачиваемый отпуск у нового сотрудника возникает, как правило, через 6 месяцев работы у одного работодателя. Однако из этого правила есть важные исключения, которые позволяют уйти в отпуск значительно раньше. Какие именно – рассказали в Минтруда.

У вас остались неотгулянные дни отпуска? Не стоит просто забывать о них. В Беларуси работник имеет право либо перенести этот отдых на следующий год, либо получить за него денежную компенсацию. В Минтруда объяснили, кому доступен перенос, а кому — выплата, и какие есть исключения.

Бывает так, что отпуск уже утвержден в графике, но руководство под разными предлогами не отпускает отдыхать. Что делать в такой ситуации? Специалист Гомельской областной профсоюзной организации Светлана Борисенко объяснила ситуацию на примере реального случая сотрудников ЖКХ, пишет 1prof.