Контракты перестанут продлевать, курьеров обяжут оформлять по трудовому договору: в ТК Беларуси грядут изменения

В Беларуси подготовлены масштабные поправки в Трудовой кодекс. Проект уже передан в Парламент. Изменения затронут миллионы людей: контракты перестанут продлевать, введут наставничество и перерывы для обогрева. А вот от «свободного графика» отказались. О главных новшествах, которые ждут белорусов, рассказывает Myfin.by.

Заключение контрактов по-новому

Замглавы Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ) Вадим Грачёв пояснил, что главное изменение касается системы срочных трудовых договоров. Сейчас контракты продлевают, укладываясь в пятилетний срок. В обновленной версии кодекса от продлений отказываются в пользу заключения новых контрактов.

«То есть, если у человека был трехлетний контракт и, если есть продление на два года, по обновленной системе, если наниматель заинтересован, работнику нравится предприятие, можно будет заключить новый контракт и на четыре года, и на пять лет», — привел пример Вадим Грачёв.

Важный нюанс, который настояли включить профсоюзы: условия нового контракта не должны быть хуже, чем у истекшего. Человек должен быть уверен, что не потеряет в зарплате и других гарантиях.

Саморегулирование времени: почему от него отказались

ФПБ обсуждала с партнерами идею саморегулируемого рабочего времени (по аналогии с «нулевыми контрактами» на Западе, где работник сам решает, когда приходить и уходить). От этой идеи решено отказаться — слишком много рисков:

• неясность с оплатой труда;
• снижение правовой защиты;
• сложности с охраной труда и соблюдением внутренних инструкций.

В итоге в проекте кодекса такого понятия не будет.

Переговоры по коллективному договору: появились сроки

Раньше закон не ограничивал время переговоров между нанимателем и работниками. Иногда стороны не могли прийти к согласию месяцами. Теперь этот пробел устранен: если переговоры начались, коллективный договор должен быть заключен в течение трех месяцев. За последнее время в стране появилось почти 700 новых коллективных договоров, особенно в частном секторе — и теперь процесс станет более предсказуемым.

Наставничество официально пропишут в кодексе

Раньше в Беларуси наставничество существовало, но по факту — в рамках партнерских соглашений. В Трудовом кодексе этого понятия не было (в отличие от России). Теперь его включат в закон, причем с четкой регламентацией: права, обязанности, моральное и материальное поощрение наставников можно будет закрепить в коллективном договоре.

Это должно дать импульс развитию наставничества не только на госпредприятиях, но и в частном бизнесе, где руководители ведут социально ответственную политику.

Защита на холоде: 10-минутные перерывы

ФПБ добилась включения в Закон об охране труда важной нормы. Сотрудники, которые работают в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе, получат право на 10-минутные перерывы для обогрева в специально оборудованных комнатах. Это улучшит условия труда многих людей и положительно скажется на имидже нанимателей.

Работа на платформах и маркетплейсах: профсоюзы настаивают на трудовом договоре

В мире активно растет «платформенная занятость» — доставка, маркетплейсы, финтех-платформы. В ФПБ видят здесь риски: у человека, который не привязан к конкретному коллективу, снижается возможность защиты по трудовому законодательству и охране труда.

Позиция профсоюзов однозначна: вместо гражданско-правовых договоров (ГПХ) должен быть трудовой договор. Сейчас при МАРТ работает специальная группа, где участвуют и представители ФПБ. Бизнес и госорганы частично поддерживают эту позицию.

Контроль за зарплатной дисциплиной

Своевременная выплата зарплаты — одно из ключевых направлений работы ФПБ. Мониторинг идет регулярно. Только за прошлый год зафиксировали около 250 случаев нарушения сроков выплат. По каждому случаю принимаются меры, нанимателям выдают рекомендации на устранение таких фактов. В этом вопросе профсоюзы плотно взаимодействуют с Департаментом государственной инспекции труда и с июля прошлого года — с Генпрокуратурой.

Чаще всего проблемы с зарплатной дисциплиной возникают в двух отраслях:

• агропромышленный комплекс (АПК);
• строительство.