Может ли наниматель не отпустить работника в отпуск по графику?

Может ли наниматель отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, рассказали в Минском городском объединении профсоюзов.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса РБ, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок.

Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. Если наниматель не предоставляет отпуск в запланированный графиком срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока), то это считается нарушением прав работника.

В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда и его территориальные подразделения, а также в профсоюз и суд.

Следует учитывать, что наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей 172 ТК.

Согласно статье, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.