Мужчину хотели уволить из-за дисциплинарного проступка, но нанимателя смогли переубедить. Кто и как?

К юристу Брестского областного объединения Ирине Михнович обратился за помощью работник одной из организаций областного центра, сообщает Федерация профсоюзов Беларуси.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Работник на увольнение не рассчитывал

Как выяснилось, мужчина совершил дисциплинарный проступок – ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности. Вину свою в этом признал, однако заметил, что его проступок практически не имел последствий.

— Я знал, что буду наказан, но рассчитывал на замечание или, в крайнем случае частичное лишение стимулирующих выплат, — рассуждал мужчина. – И каково же было мое удивление, когда узнал, что наниматель решил прибегнуть к крайней мере – увольнению.

Доводы работника на руководителя не подействовали, он настаивал на своем. Тогда специалист решил обратиться за помощью в областное объединение профсоюзов.

— Согласно действующему законодательству – ст. 198 ТК – право выбора меры взыскания за дисциплинарный проступок принадлежит нанимателю, — информирует главный правовой инспектор труда. – Однако должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, поведение человека на производстве.

В данном случае не было принято во внимание ни то обстоятельство, что ранее человек не привлекался к дисциплинарной ответственности, ни малозначительность проступка. Ирина Михнович разъяснила представителям нанимателя нормы законодательства, регулирующие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в форме увольнения, а также права и обязанности сторон в сложившейся ситуации. В итоге трудовые отношения с работником продолжены.