Названы самые востребованные профессии в Беларуси. Кого чаще всего ищут в Брестской области?

Каких специалистов ищут наниматели в регионах и на какие зарплаты, выяснил сайт rabota.bу.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Эксперты сайта выяснили, каких специалистов, занимающихся физическим трудом, чаще всего искали в конце лета в регионах Беларуси.

Во всех областях оказались самыми востребованными продавцы-кассиры и продавцы-консультанты. В зависимости от региона их доля варьировалась от 13,5% (в Брестской области) до 18,4% (в Гродненской области).

На втором месте во всех регионах страны оказались водители. В зависимости от региона их доля варьировалась от 9,4% (в Гродненской области) до 11,7% (в Брестской области).

В Гомельской, Гродненской и Брестской областях в тройку лидеров вошли повара, пекари и кондитеры. А в Витебской и Могилевской областях третье место разделили между собой повара, пекари, кондитеры и грузчики.

Также работодатели активно искали в регионах официантов, барменов, бариста, разнорабочих, упаковщиков, комплектовщиков, автослесарей и автомехаников, а также кладовщиков, слесарей, сантехников и кассиров-операционистов.

Интересная закономерность, связанная с зарплатами

Исследовательский центр проанализировал уровень заработных плат для этих работников и выявил интересную закономерность. Работодатели в областях Беларуси готовы платить некоторым специалистам больше, чем они рассчитывают.

Например, медианное (серединное) значение зарплаты, которую готовы платить наниматели водителям в Брестской области составляет 2000 BYN, т.е. 50% нанимателей готовы платить ниже этого значения, а 50% – выше.

А медианное значение зарплаты, на которую рассчитывают водители в Брестской области при поиске работы составляет 1840 BYN, т.е. 50% кандидатов просят меньше, а 50% – больше.

То есть, водителям в Брестской области готовы платить больше, чем они того ожидают. Аналогичная ситуация наблюдается в Витебской и Могилевской областях.

А в Гомельской и Гродненской областях водители хотят получать более высокую оплату труда, чем им могут предложить наниматели.

По результатам исследования, брестские компании готовы платить разнорабочим, автослесарям, автомеханикам, официантам, барменам, бариста, упаковщикам и комплектовщикам более высокие зарплаты, чем эти специалисты запрашивают в своих резюме, например:

Витебские компании готовы платить поварам, пекарям, кондитерам, разнорабочим, упаковщикам, комплектовщикам, уборщикам и кассирам-операционистам более высокие зарплаты, чем они запрашивают в своих резюме, например:

Гомельские компании готовы платить разнорабочим, официантам, барменам, бариста, упаковщикам, комплектовщикам, грузчикам, поварам, пекарям и кондитерам больше, чем зарплатные ожидания кандидатов на эти позиции, например:

Гродненские компании также готовы предложить более привлекательное вознаграждение труда, чем ожидают соискатели на позиции разнорабочего, официанта, бармена, бариста, упаковщика, комплектовщика, повара, пекаря, кондитера, грузчика и уборщика, например:

Могилевские компании готовы превысить зарплатные ожидания разнорабочих, официантов, барменов, бариста, упаковщиков, комплектовщиков и кассиров-операционистов и предложить им более высокую оплату труда, чем они сами заявляют при поиске работы, например:

Медианная зарплата (вакансии) – это уровень заработной платы, когда 50% работодателей готовы платить больше указанного значения, другая половина – меньше.

Медианная зарплата (резюме) – это уровень заработной платы, когда 50% соискателей готовы работать за более низкое вознаграждение, а другая половина – за более высокое.