Отпуск не по графику и работа в выходной: какие вопросы жители Брестчины задавали профсоюзным юристам

В каждом районе Брестской области 24 сентября люди могли бесплатно получить консультации по трудовым вопросам, о чем спрашивали профсоюзных юристов рассказывает Брестская областная федерация профсоюзов. 

В этот день по всей стране прошел Республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Вместе с правовыми инспекторами труда профсоюзов граждан принимали работники прокуратуры.

Сколько раз в году можно привлекать к работе в выходные?

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

В Ганцевичах прием провели правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк и прокурор района Александр Коховец. Один из вопросов касался работы в выходные дни: «Работаю по пятидневке, выходные – суббота и воскресенье. Сколько дней в году меня могут привлекать к работе в выходной?».

Сергей Постолюк пояснил: согласно статье 144 Трудового кодекса, с согласия работника его можно привлекать к работе в выходной не более 12 дней в году. Если сотрудника вызывают без согласия — в исключительных случаях по статье 143 ТК — такие дни в лимит не засчитываются. Например, для предотвращения чрезвычайной ситуации выходной не войдет в предельное количество. Во всех остальных случаях нужно письменное согласие работника, а общее число таких дней не должно превышать 12 за календарный год.Также жители интересовались порядком расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, продлением контрактов с работниками, достигшими пенсионного возраста, и другими темами.

Может ли наниматель перенести отпуск без согласия работника?

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

В Дрогичине консультировали председатель Брестской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Татьяна Кожанова и прокурор района Вячеслав Борщ. Основные вопросы касались трудовых отпусков, выплаты зарплаты и социальной поддержки многодетных семей.Одна из участниц спросила: «Наниматель отказывается предоставлять отпуск в срок, указанный в графике. Правомерно ли это?».Татьяна Кожанова разъяснила: по статье 168 ТК очередность отпусков устанавливается графиком, который утверждает наниматель и согласовывает с профсоюзом (если это предусмотрено коллективным договором). При составлении графика учитывается мнение работника, если это не мешает работе организации и не нарушает права других. Если отпуск предусмотрен графиком, он должен быть предоставлен именно в эти сроки. Перенос возможен только по взаимному согласию работника и нанимателя. Непредоставление отпуска в срок без согласия работника — нарушение трудовых прав. В одностороннем порядке наниматель может изменить время отпуска только в случаях, предусмотренных статьей 172 ТК (например, при аварии, стихийном бедствии или других непредвиденных обстоятельствах).

Главная тема правового просвещения — увольнение за прогул

Фото: Брестское областное объединение профсоюзов

Как отметила главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович, ключевая тема нынешнего приема — увольнение за прогул. Этой теме уделили особое внимание, разъясняя работникам их права и порядок действий в спорных ситуациях.Профсоюзные правовые приемы помогают жителям региона бесплатно получить квалифицированную помощь и лучше ориентироваться в трудовом законодательстве.