Отказ в работе — под запрет, увольнение — исключено: какие ещё трудовые гарантии есть у мам в Беларуси

Белорусское законодательство предоставляет работающим мамам и беременным женщинам широкий спектр трудовых гарантий: от защиты от увольнения до дополнительных выходных и права на удаленку. В Минтруда напомнили о ключевых льготах, которые помогут сохранить баланс между работой и заботой о детях.

Фото: из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Запрет на отказ в приеме на работу

Работодатель не вправе отказать женщине в трудоустройстве или снизить ей оклад из-за беременности или наличия ребенка младше 3 лет.

Это же правило действует в отношении одиноких родителей, у которых дети не достигли 14 лет (или 18 лет — при инвалидности ребенка).

Если отказ все же последовал, он должен быть письменно обоснован, и его можно оспорить в суде.

Сохранение рабочего места

Пока сотрудница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за ней сохраняется рабочее место.

Если в этот период заканчивается срочный контракт, наниматель обязан (с согласия работницы) продлить его как минимум до завершения отпуска.

После того как отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончится, матери гарантируют продление контракта (или заключение нового) до достижения ребенком 5 лет.

Защита от увольнения по инициативе нанимателя

Закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной или матерью ребенка до 3 лет по инициативе работодателя в следующих ситуациях:

• сокращение штата или численности;
• несоответствие должности из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации;
• длительная болезнь (более 4 месяцев подряд).

Для одиноких матерей с детьми от 3 до 14 лет (или с ребенком-инвалидом до 18 лет) также действует запрет на увольнение в связи с сокращением или длительным больничным (свыше 4 месяцев).

Возможность работать неполный день и удаленно

Если женщина ждет малыша или воспитывает ребенка до 14 лет, наниматель обязан пойти ей навстречу и установить неполный рабочий день или неделю по ее желанию.

Сотрудники, у которых есть дети до 16 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет), имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы удаленно.

Дополнительные выходные дни для мам

Законом предусмотрены льготы в виде дополнительных свободных дней:

• Для мамы ребенка-инвалида до 18 лет — 1 дополнительный выходной в месяц с оплатой по среднему заработку за счет госфонда соцзащиты.
• Для мамы троих и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет — 1 свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за
• счет работодателя.
• Для мамы двоих и более детей до 16 лет — 1 дополнительный выходной в месяц (оплата возможна, если это прописано в коллективном договоре или локальном акте).

С 1 января 2024 года появилась альтернатива: по согласованию с нанимателем вместо свободного дня в неделю можно сократить рабочий день (смену) на 1 час.