Отпуск по семейным обстоятельствам: когда можно взять и на сколько

В жизни случаются разные ситуации — от радостных до печальных, когда работнику необходимо срочно отлучиться с рабочего места. Главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук рассказала о нюансах предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам, который в народе чаще называют отпуском по семейным обстоятельствам.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Порядок предоставления такого отпуска регулируется статьей 190 Трудового кодекса, а также коллективным договором или иными локальными правовыми актами (ЛПА).

Максимальный срок отпуска по семейным обстоятельствам — 90 дней

По закону отпуск по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен работнику продолжительностью не более 30 календарных дней в календарном году. Однако коллективным договором или иными ЛПА наниматель может предусмотреть и большую продолжительность. В таком случае суммарно отпуск не должен превышать трех календарных месяцев (90 календарных дней) в течение календарного года.

Когда отпуск оплачивается

Отдельно специалисты выделяют ситуации, когда работнику положены оплачиваемые дни:

• рождение ребенка;
• регистрация заключения брака;
• смерть близких родственников (членов семьи);
• другие уважительные причины.

В этих случаях может быть предусмотрено предоставление не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка. Порядок и условия такой оплаты должны быть прописаны в коллективном договоре, иных ЛПА или установлены непосредственно нанимателем.

Перечень уважительных причин в законодательстве не является закрытым — он определяется сторонами при заключении коллективного договора в организации или принятии других локальных документов.

Что важно знать работнику

Специалисты профсоюза обращают внимание на несколько ключевых моментов:

• Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором или другими ЛПА.
• За нерабочие дни (если на них выпадает отпуск) средний заработок не сохраняется.
• Отпуск по семейно-бытовым причинам не переносится на следующий календарный год.
• Денежная компенсация за неиспользованный такой отпуск не выплачивается.

Особый случай для бюджетников

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии (чьи работники приравнены по оплате труда к бюджетникам), сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

В профсоюзе напоминают: самовольное использование отпуска по семейно-бытовым причинам может быть расценено нанимателем как прогул. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, порядок и условия предоставления оплачиваемого отпуска рекомендуется четко прописывать в коллективном договоре или локальных правовых актах.