Перевод на работу в другую местность: какие компенсации положены работнику

При переезде на работу в другой город или регион в связи с переводом работнику полагается ряд компенсаций. Какие выплаты гарантированы по закону и в каких случаях их придется вернуть, разъяснила адвокат юридической консультации Ленинского района Гродно Светлана Басалай.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Переезд по работе: какие компенсации положены

Согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, возмещаются:

1. Стоимость проезда работника и членов его семьи — на тех же условиях, что и при направлении в служебную командировку;

2. Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования:

• до 500 кг на самого работника;
• до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

По соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества.

3. суточные за каждый день нахождения в пути — в соответствии с законодательством о служебных командировках;

4. единовременное пособие:

• на самого работника — в размере его месячной тарифной ставки (оклада, должностного оклада) по новому месту работы;
• на каждого переезжающего члена семьи — в размере ¼ пособия на самого работника.

Кто считается членом семьи

Право на выплаты имеют:

• супруг (супруга);
• дети, в том числе усыновленные (удочеренные);
• родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними.

Условия для получения выплат

1. Стоимость проезда членов семьи, провоз их имущества и единовременное пособие на них выплачиваются, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

2. Если работник переводится на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы на проживание. При этом размер возмещения не должен превышать половины размера суточных.

3. Все указанные компенсации выплачивает наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник.

Когда компенсации придется вернуть

Работник обязан полностью вернуть выплаченные средства, если он:

• не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
• уволился до окончания срока работы (предусмотренного законодательством, трудовым договором или обусловленного при переводе) по собственному желанию без уважительной причины;
• был уволен за виновные действия, которые явились основанием для прекращения трудового договора.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.