Почему отмена продления контракта и саморегулируемое рабочее время вызывают вопросы – чем рискуют работники?

При введении новаций в трудовое законодательство необходимо просчитывать возможные риски для работников. Такой позиции придерживается национальный профцентр при работе над законопроектом по внесению изменений в Трудовой кодекс, заявили корреспонденту агентства «Минск-Новости» в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Напомним, что межведомственная рабочая группа разрабатывает соответствующий законопроект. В ее составе есть и представители национального профцентра. В целом предлагается внести корректировки в десятки статей документа: как технические правки, так и принципиально новые нормы.

Должны быть гарантии, что при заключении последующих контрактов условия не ухудшатся

Одна из правок касается контрактной формы найма.

В частности, предлагается отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый.

— Человек должен быть уверенным в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать данный вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение, — подчеркнули в ФПБ.

При саморегулируемом рабочем времени у нанимателя нет обязанности предоставлять работу

Еще один дискуссионный вопрос — предложение о введении новой формы трудовых отношений: работы в режиме саморегулируемого рабочего времени. Предполагается, что при такой форме организации труда заключается срочный трудовой договор. При этом работник по согласованию с нанимателем самостоятельно определяет время и объем выполняемой работы. В свою очередь, у нанимателя нет обязанности предоставлять трудящемуся работу — можно предложить ее, исходя из производственных задач.

— Безусловно, предложенное нововведение может послужить гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда. Поэтому данный вопрос также требует дополнительного обсуждения, — подчеркнули в национальном профцентре.

Ряд новаций законопроекта поддерживается профсоюзами

В частности, это касается предложений о расширении перечня работников, которым предоставляется выходное пособие в случае увольнения, гарантированной оплате социального 14-дневного отпуска отцу при рождении ребенка.

Кроме того, на данный момент в проект документа включено предложение профсоюзов, которое предусматривает введение оплаты за наставничество. Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения коллективных договоров.

— В Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого в организации должен быть заключен коллективный договор, не определен. В результате на практике имеются случаи, когда процедура подписания этого важного документа затягивается по субъективным причинам. Поэтому ФПБ и предложена норма, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течении трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников, — резюмировали представители ФПБ.