Продлили командировку без согласия: можно ли отказаться и что будет за досрочный возврат

В Беларуси служебные командировки регулируются Трудовым кодексом, но споры о досрочном возвращении возникают часто. Может ли наниматель продлить поездку до 30 дней без согласия работника и что грозит за самовольное сокращение срока командировки, рассказали в 1prof.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Порядок направления работников в служебные командировки, размеры возмещения расходов за транспортные услуги и по найму жилья, гарантии и компенсации регламентируются Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами.

Как пояснила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна Вислоус, ст. 93 Трудового кодекса позволяет нанимателю направлять работника в служебную командировку продолжительностью до 30 календарных дней даже без согласия сотрудника. Если же придется задержаться в другом населенном пункте свыше этого срока, то придется получить согласие командируемого.

– Сотрудник не может отказаться от продления командировки, если ее продолжительность составляет не более 30 календарных дней. Если работник самовольно, без уважительных причин принимает решение вернуться из командировки до истечения предписанного срока, то за такое действие устанавливается дисциплинарная ответственность, – пояснила профсоюзный юрист.