Прогул в Беларуси: сколько часов отсутствия на работе без уважительной причины грозит увольнением

Прогул — одно из самых серьёзных нарушений трудовой дисциплины в Беларуси. По закону отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов уже даёт нанимателю право уволить сотрудника. Что считается прогулом, всегда ли увольнение законно и как его оспорить, рассказали в myfin.by.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Что считается прогулом

По трудовому законодательству Беларуси прогулом признаётся отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины.

Это может быть как непрерывное отсутствие, так и суммарное в течение рабочего дня.

Например, если работник отсутствовал 2,5 часа утром и ещё час после обеда — общее время превысило три часа, и это уже прогул.

При этом важно, чтобы у нанимателя были подтверждающие документы: акты, докладные записки, табель учёта рабочего времени.

Могут ли уволить за прогул

Прогул является основанием для увольнения по инициативе нанимателя даже при однократном совершении.

Однако сам факт отсутствия на работе не обязывает нанимателя увольнять сотрудника. Решение о мере дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) принимает работодатель.

Увольнение не происходит автоматически. Сначала работодатель должен:

• зафиксировать отсутствие;
• запросить письменное объяснение у работника;
• оценить, была ли уважительная причина.

Когда увольнение за прогул может быть незаконным

Если у работника были уважительные причины (подтверждённая болезнь, вызов скорой помощи, стихийное бедствие и другие документально подтверждённые обстоятельства), увольнение за прогул может быть неправомерным.

Спорной будет и ситуация, когда наниматель не оформил факт отсутствия должным образом. В трудовых спорах именно документы чаще всего решают исход дела.

Что важно помнить

• Прогул в Беларуси — это отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины.
• За один случай прогула могут уволить, если нарушение подтверждено.
• Наниматель вправе выбрать более мягкое взыскание (выговор, замечание), но не обязан.
• При наличии уважительной причины и доказательств увольнение можно оспорить в суде.