Пять мифов про увольнение: как расторгнуть договор досрочно и можно ли забрать заявление если передумал

Разбор конкретных ситуаций, которые разрушают популярные мифы и помогают работникам грамотно планировать свое увольнение, опубликовала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты Беларуси. 

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Миф 1. Чтобы уволиться, работник должен предупредить нанимателя за две недели

Правда: В Беларуси срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 40 ТК).

Исключения:

• работники в период предварительного испытания — за 3 дня (ст. 29 ТК)
• сезонные работники — за 3 дня (ст. 301 ТК)
• работники, занятые на временных работах (до 2 месяцев), — за 3 дня (ст. 294 ТК)
• работающих на условиях трудового договора или контракта (досрочно по соглашению сторон).

Миф 2. После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя

Правда: Работник имеет право до истечения срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, письменно отозвать своё заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу (ст. 40 ТК).

К таким работникам относятся, например, беременные женщины, молодые специалисты, лица, приглашённые в порядке перевода (ст. 16 ТК).

Миф 3. Уволиться раньше срока предупреждения невозможно

Правда: Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон (ст. 40 ТК). Однако работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) без согласия нанимателя при наличии уважительных причин:

• болезнь или инвалидность
• препятствующие работе
• выход на пенсию
• переезд в другую местность
• необходимость ухода за больными членами семьи
• нарушение нанимателем законодательства о труде и др. (ст. 41 ТК).

Миф 4. Отсутствие на работе после окончания срока предупреждения считается прогулом

Правда: По истечении срока предупреждения, в случае увольнения по своему желанию, работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт (ст. 40 ТК).

Отсутствие работника после этой даты не является нарушением трудовой дисциплины. В иных случаях работник вправе прекратить работу с соответствующей даты после издания приказа нанимателя об увольнении.

Миф 5. Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе

Правда: Перечень уважительных причин открытый. Помимо указанных в ст. 41 ТК, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Уважительность причин оценивает наниматель, а в случае спора — суд.