Работа в выходной: когда это законно и какие компенсации положены

Работа в выходной день — исключение, а не правило. В Беларуси право на отдых гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь, а привлечение к труду в такие дни строго регламентировано. В каких случаях вас могут вызвать на работу законно и какие компенсации положены, рассказывает Минтруда.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной

• По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).

• По инициативе работника с согласия нанимателя.

• Без вашего согласия (в исключительных случаях):

- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной

• Беременных женщин.

• Работников младше 18 лет.

• Женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия).

• Инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной

• Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

• Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).