Работа в выходные и праздники: права сотрудников, компенсации и ограничения

Работа в выходные и праздники — всегда ли это законно? По Трудовому кодексу, такие дни считаются нерабочими, но у нанимателя есть право привлекать сотрудников при определенных условиях. Какие гарантии и компенсации положены работникам? Можно ли отказаться от выхода в выходной? И как часто вас могут вызывать на работу в ваш законный отдых? Нюансы законодательства и права сотрудников объясняет Минтруда Беларуси.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.