Работал в выходные — в какой срок нужно забрать отгулы? Отвечает адвокат

Если сотрудник трудился в выходные, в течение какого периода времени он должен забрать свои отгулы? Такой вопрос поступил в программу «Белорусское времечко» — ответ дала адвокат Галина Комаровская.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Специалисты советуют не затягивать

Работа в выходные дни, согласно законодательству, компенсируется по соглашению сторон либо повышенной оплатой, либо предоставлением другого дня отдыха, который в обиходе называют отгулом.

Как поясняет адвокат, в Трудовом кодексе (статья 59) конкретных сроков для использования отгулов действительно не установлено. Но специалисты советуют не затягивать с этим вопросом. По закону, за работу в выходные и праздничные дни наниматель обязан сразу произвести оплату труда в повышенном размере.

Однако по договоренности с работником вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены отгулы. Важно понимать: это право самого работника, а не нанимателя, — подчеркивает адвокат.

Совет эксперта таков: не откладывайте отгулы в долгий ящик, заранее согласуйте их с нанимателем, чтобы в будущем не возникало споров. Если отгулы остались неиспользованными, их можно перенести на следующий период или присоединить к очередному отпуску.