Сгорит ли неиспользованный отпуск: компенсация, отзыв и график — простыми словами

Год заканчивается, и компании начинают планировать отпуска сотрудников на следующий год. График нужно утвердить не позднее 5 января. Отпуск мы всегда ждем с нетерпением, но что делать, если по каким-то причинам вы так и не успели им воспользоваться?

Фото: Shutterstock

На этот вопрос в эфире «Первого информационного» ответила консультант главного юридического управления Минтруда Татьяна Рахубо. Об этом пишет БелТА.

Что будет с неиспользованным отпуском

Специалист напоминает: если вы отказались от отпуска, позже его уже не получится отгулять. Но деньги за все пропущенные дни вы получите при увольнении.

«Если работник отказался от отпуска, взять его позже уже нельзя. Но при увольнении он получит денежную компенсацию за все неиспользованные дни», — пояснила Рахубо.

То есть отпуск не сгорает. При увольнении в окончательный расчет включат все неиспользованные дни отпуска — независимо от того, сколько их накопилось.

Как заменить часть отпуска деньгами

Деньги за отпуск получить можно, но только если работодатель согласен.

В Беларуси заменить часть отпуска деньгами без увольнения можно по договоренности сторон. Но есть условие: за текущий рабочий год человек должен отгулять не менее 21 календарного дня. Деньгами можно заменить только дни сверх этих 21.

Не всем такая замена разрешена. Нельзя получить деньги вместо части отпуска:

• беременным женщинам;

• инвалидам;

• несовершеннолетним;

• тем, кто работает во вредных и опасных условиях;

• сотрудникам в зоне загрязнения после ЧАЭС.

Когда могут отозвать из отпуска

Работодатель может отозвать вас из отпуска досрочно, но только с вашего согласия. Нельзя отзывать несовершеннолетних и тех, кто работает на вредных и опасных производствах.

Остальных можно — но при условии, что вы уже отдохнули хотя бы 14 календарных дней в этом году. Тогда оставшуюся часть отпуска можно обсудить как денежную компенсацию.

Как планируют отпуска

Отпуска планируют заранее: график обычно утверждают до 5 января, и работодатель обязан его соблюдать. При составлении графика работодатель учитывает пожелания работника о времени отпуска — если это не мешает работе организации и отпускам других сотрудников.

Но бывают форс-мажоры: производство не позволяет отпустить человека на все положенные дни. Тогда с согласия работника ему дают минимум 14 календарных дней, а остаток переносят на следующий год или предоставляют позже в текущем.