Срочный трудовой договор: сроки, выплаты при увольнении и распространенные мифы

Срочный трудовой договор окружает множество заблуждений: от максимального срока действия до размера итоговых выплат. В Минтруда рассказали о главных мифах и как на самом деле работает такая форма найма в Беларуси.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Срок заключения

Миф: Срочный трудовой договор можно заключить на любой период — хоть на месяц, хоть на 10 лет

Реальность: Срочный трудовой договор (за исключением контракта) заключается только тогда, когда трудовые отношения невозможно установить бессрочно. Максимальная продолжительность такого договора — не более 5 лет.

Контракт же, как отдельный вид срочного договора, может быть заключен минимум на 1 год, а максимум — на 5 лет.

Временная и сезонная работа

Миф: Срочный договор не подходит для временной или сезонной работы.

Реальность: Как раз наоборот. Закон четко разрешает заключать срочный договор именно тогда, когда работа ограничена по времени.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор:

• если нужно выполнить определенный объем работ, и неизвестна точная дата завершения;
• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (например, в декрете);
• для сезонных работ, которые возможны только в конкретный период (например, сбор урожая);
• при приеме на работу в компанию, созданную на заведомо ограниченный срок;
• с совместителями (по соглашению сторон);
• а также в других ситуациях, перечисленных в Трудовом кодексе.

Окончание срока дейсвтия

Миф: Действие срочного договора можно продлить.

Реальность: По общему правилу продлить срочный трудовой договор (не контракт) нельзя. Если обе стороны хотят продолжить сотрудничество, нужно оформлять новый договор (снова срочный или уже бессрочный) либо переходить на контракт.

Выплаты приувольнении

Миф: При увольнении по окончании срочного договора работнику выплачивают только «голый» оклад.

Реальность: Это не так. При увольнении в связи с истечением срока договора наниматель обязан выдать полный расчет.

Вам обязаны выплатить:

• зарплату за все фактически отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если оно прописано в коллективном договоре или соглашении сторон;
• а также все прочие выплаты, предусмотренные законом (компенсации за командировки, сверхурочную работу, труд в выходные, износ личного транспорта, оборудования и т.п.).

Если же срочный договор расторгается досрочно по вине нанимателя (из-за нарушения им законодательства или условий договора), работнику гарантировано выходное пособие. Его минимальный размер — не менее двухнедельного среднего заработка.