Трудовой кодекс разрешает: кому можно уйти в отпуск и не ждать 6 месяцев после устройства на работу

По общему правилу, работник в Беларуси имеет право на первый трудовой отпуск только через 6 месяцев непрерывной работы у одного нанимателя. Этот срок отсчитывается со дня официального трудоустройства. Однако из этого правила есть несколько важных исключений, о которых пишет Минтруда и соцзащиты Беларуси.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Некоторые категории сотрудников могут уйти в отпуск раньше полугода

В их числе несовершеннолетние работники, беременные женщины до или после декрета, родители детей-инвалидов или многодетные семьи.

Такой же льготой пользуются совместители, если хотят синхронизировать отпуск с основной работой, и работники, совмещающие труд с обучением.

Например, если сотрудник устроился 4 января 2025 года, право на отпуск у него появится только 4 июля. Но если он относится к льготной категории (скажем, несовершеннолетний), работодатель может отпустить его раньше.

Наниматель также вправе (но не обязан) предоставить часть отпуска – не менее 14 дней – до истечения 6 месяцев по договоренности с работником. Кроме того, супруги военнослужащих могут требовать отпуск в тот же период, что и их мужья или жены.

Важно помнить, что график отпусков утверждается до 5 января каждого года, а работника должны уведомить о дате начала отдыха минимум за 15 дней.

Отпускные выплачиваются не позднее чем за 2 дня до начала отпуска по графику. Если же отпуск предоставляется по согласованию сторон, деньги должны поступить в течение 2 рабочих дней с его начала.