Трудовые гарантии для женщин в Беларуси: где мифы, а где правда — разъяснили в Минтруда

Можно ли отказаться от командировки, если есть маленький ребёнок? Имеет ли право женщина работать с вредными условиями труда по собственному желанию? И что будет, если выйти на неполный день в отпуске по уходу? Министерство труда и социальной защиты в Telegram-канале разобрало самые распространённые мифы о трудовых гарантиях и объяснило, как всё обстоит на самом деле.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Миф первый: Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Правда: Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые нормы, запрещён. Это закреплено в статье 262 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно законодательству, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза составляет 7 килограммов.

Миф второй: Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и (или) опасными условиями труда с её письменного согласия.

Правда: Применение труда женщин запрещено на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (исключение составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию).

Наниматель не вправе применять труд женщин на таких работах даже при наличии письменного согласия работницы. Перечень таких работ утверждается Правительством Республики Беларусь (в 2022 году он был существенно сокращён).

Миф третий: Женщину с маленькими детьми можно легко уволить или отправить в командировку без её согласия.

Правда: Законодательство гарантирует особую защиту матерям.

Запрещено увольнение по инициативе нанимателя следующих категорий работниц:

• беременных женщин;
• матерей с детьми до 3 лет.

Увольнение таких работниц не допускается в связи с:

• сокращением численности или штата работников;
• несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы;
• неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам и направляться в командировки только с их письменного согласия. Это установлено статьёй 263 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Миф четвертый: Если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выходит на работу на неполный день (или приступает к работе на дому), она теряет право на пособие.

Правда: Женщина может выйти на работу на неполный рабочий день, а также в период отпуска по уходу работать по совместительству и при этом полностью сохранить пособие по уходу за ребенком до 3 лет.

Важные условия сохранения пособия:

• работа на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы);
• или выполнение работы на дому.

В этом случае женщина продолжает осуществлять уход за ребёнком и одновременно получает и заработную плату, и пособие в полном объёме.

Трудовое законодательство Беларуси предоставляет женщинам широкий спектр гарантий, связанных с охраной труда и защитой материнства. Знание своих прав помогает избежать заблуждений и эффективно использовать предусмотренные законом возможности.