Уволили по «статье»: как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство — ответила адвокат

В Трудовом кодексе увольнение всегда происходит «по статье», каждое основание прописано в законе. Но одни статьи — это формальность (соглашение сторон, призыв в армию), а другие могут насторожить будущего нанимателя. Какие формулировки в трудовой книжке действительно опасны, а какие — не повод для отказа в работе, рассказала адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина Якута-Марчук.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Какие бывают основания для увольнения

Причины прекращения трудового договора могут отличаться по характеру:

• виновные действия работника (например, прогул, нарушение трудовой дисциплины);
• нейтральные основания (например, увольнение по соглашению сторон);
• обстоятельства, не зависящие от сторон (например, призыв на военную службу);
• виновные действия нанимателя (например, нарушение трудового законодательства).

Могут ли отказать в работе из-за прошлого увольнения

Проблемы с дальнейшим трудоустройством могут возникнуть в зависимости от основания увольнения и того, куда трудоустраивается лицо.

«Например, работник уволен в связи с приговором суда, в соответствии с которым не может работать у прежнего нанимателя (к примеру, осужден к лишению свободы). В то же время на некоторые должности не могут принять лицо с судимостью», — пояснила адвокат.

Вместе с тем даже некоторые «негативные» для работника основания увольнения не всегда становятся препятствием для трудоустройства. Кристина Якута-Марчук отметила: если работник уволен за прогул, это может не быть проблемой для нового нанимателя.

Таким образом, многое зависит от конкретного основания увольнения и требований, предъявляемых к кандидату на новом месте работы.