Уволиться без отработки и даже в отпуске: профсоюзные юристы разъяснили нюансы соглашения сторон

Увольнения по соглашению сторон — это механизм, который позволяет прекратить любой трудовой договор в удобное для сторон время — даже в отпуске или на больничном, без обязательной месячной отработки. Однако, как отмечает правовой инспектор труда Юлия Ширковец, существует ряд категорий работников, которых нельзя уволить по данному основанию.

Фото: brest.1prof.by

Увольнение по соглашению сторон: без отработки и в любое время

Увольнение по соглашению сторон — это взаимное волеизъявление работника и нанимателя. Если хотя бы один из участников трудовых отношений против, соглашение считается недостигнутым.

По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор: как срочный (в том числе контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок.

Уволиться можно в любое время — закон позволяет сделать это даже в период отпуска или временной нетрудоспособности.

«Стороны сами договариваются, какой день станет последним рабочим. Отработка в один месяц здесь не является обязательной», — отмечает правовой инспектор труда Юлия Ширковец.

Кого нельзя уволить по соглашению сторон

При этом существуют категории работников, которых нельзя уволить по соглашению сторон. К ним относятся:

• молодые специалисты–целевики;
• молодые специалисты и рабочие, направленные по распределению;
• родители, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
• лица, осужденные к исправительным работам.

Увольнение по соглашению сторон — удобный и гибкий механизм прекращения трудовых отношений, но важно учитывать, подпадает ли работник под исключения, установленные законодательством.