Недвижимость 
Гостиницы | Усадьбы | Бани 
Кафе и рестораны 
Продукты 
Строительство и ремонт 
Для дома и офиса 
Техника и электроника 
Одежда, обувь, аксессуары 
Сад | Огород 
Зоомир 
Красота 
Спорт и фитнес 
Авто и транспорт 
Отдых и развлечения 
Услуги 
Украшения/ Цветы/ Подарки 
Товары для детей 
Образование 
Связь 
Медицина 
Финансы и право 
Памятники | Ритуальные услуги 
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили правила окончательного расчета с сотрудниками при увольнении. Поводом для комментария стал реальный случай нарушения прав работников на одном из предприятий по производству металлических изделий в Борисовском районе, сообщили в ведомстве.
Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации
Проверка, инициированная после обращения сотрудников, выявила грубое нарушение трудового законодательства — наниматель не выплатил людям деньги при увольнении.
Что говорится в Трудовом кодексе
Согласно ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 179 Трудового кодекса Беларуси, все выплаты, положенные работнику на день увольнения (за исключением премий, размер которых определяется по итогам месяца), должны быть произведены не позднее самого дня увольнения.
Существует два важных исключения:
- Если сотрудник в день увольнения не работал.
- Если расторгается договор с испытательным сроком в день его истечения.
В этих случаях окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчете.
В эти же сроки наниматель обязан выплатить и денежную компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска.
Итоги проверки в Борисовском районе
В результате вмешательства государственной инспекции труда задолженность перед девятью уволенными работниками была полностью погашена. Общая сумма выплат составила 10,44 тысячи рублей, права сотрудников были восстановлены.
