Вправе ли наниматель разбивать отпуск работника на части без его согласия? Ответили в комитете по труду

Многие работники мечтают использовать отпуск по частям: пару недель зимой, остаток — летом. Но может ли наниматель единолично решить, как именно вы будете отдыхать? В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома дали чёткий ответ.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Требуется согласие сторон

Согласно части 1 статьи 174 Трудового кодекса, разделение отпуска на две части возможно только по договоренности между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иными локальными правовыми актами. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.

Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальных актах (например, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка) количество частей, на которые разрешено делить отпуск.

Важно: наниматель не может разделить отпуск работника по собственной инициативе — это допускается только с согласия обеих сторон.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются уполномоченным должностным лицом от имени нанимателя (часть 1 статьи 152 ТК).