Выгодные месяцы для отпуска в 2026 году: когда отдохнуть, чтобы не потерять в деньгах

Хотите получить максимум отпускных или, наоборот, продлить отдых? Выбор месяца имеет значение. Специалисты Минтруда объяснили, как количество рабочих дней влияет на сумму выплат, передает Оnliner.by.

Фото из открытых источников используется в качестве иллюстрации

Почему месяц имеет значение

Отпускные, по информации Минтруда и соцзащиты, считают по среднему заработку, а зарплата за отработанные дни зависит от количества рабочих дней в месяце. При окладе отпуск выгоднее брать в длинные рабочие месяцы. Чем больше в месяце рабочих дней, тем меньше денег приходится на один рабочий день — и тем меньше отпуск «съедает» из зарплаты.

До конца 2026 года картина такая:

• август — 21 рабочий день;
• сентябрь — 22;
• октябрь — 22;
• ноябрь — 21;
• декабрь — 22.

То есть с финансовой точки зрения лучше выбирать сентябрь, октябрь или декабрь. Август и ноябрь чуть менее выгодны, но тоже не провальные: в них по 21 рабочему дню.

Для работающих по шестидневной неделе

Для тех, кто работает по шестидневной неделе, до конца года самым насыщенным рабочим месяцем будет октябрь — 27 рабочих дней. По 26 рабочих дней будет в июле, августе, сентябре и декабре. В ноябре — 25.

Как увеличить отпуск за счёт праздников

Если хочется отдохнуть подольше, а деньги не так важны, отпуск лучше совмещать с большими выходными. Так можно взять меньше отпускных дней, но фактически отдыхать дольше.

Подробнее о том, когда белорусы будут отдыхать три дня подряд, читайте в предыдущем материале kobrincity.by.

Что надо знать об отпуске

График отпусков

В любой компании должен быть график отпусков, его должны составлять до 5 января. Если у вас на работе не составили график и у вас ещё нет дат отдыха в этом году, стоит поднять этот вопрос: если отпуск есть в графике, можно спокойно его планировать.

При составлении графика работодатель должен учесть мнение сотрудников. Некоторым работникам, например несовершеннолетним, родителям с двумя и более детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом, должны давать отпуск летом или в другое удобное для них время.

Можно ли делить отпуск

Отпуск разрешено делить на две части, но есть обязательное условие: одна из них должна быть не короче 14 календарных дней — неважно, первая это часть или вторая.

Например, если у вас 29 дней отпуска и вы решили взять только рабочую неделю — 5 дней, то оставшуюся часть придётся использовать сразу целиком — 24 дня.

Иногда внутри компании правила мягче: отпуск разрешают дробить на три или даже четыре части. Но и в этом случае одно правило остаётся неизменным: хотя бы один отрезок отдыха должен длиться не меньше 14 дней. А дальше работник и наниматель могут договариваться как угодно.

Как рассчитывают отпускные

Отпускные рассчитывают исходя из средней зарплаты за последние 12 месяцев. Эту сумму делят на среднее количество календарных дней в месяце — сейчас это 29,6 — и получают среднедневной заработок. Его умножают на количество дней отпуска.

На итоговую сумму могут повлиять разные нюансы: простой, отпуск за свой счёт и другие паузы в работе. Поэтому точные цифры всегда считает бухгалтер.

Сроки выплаты

Если отпуск идёт по графику, деньги должны перечислить не позднее чем за два календарных дня до его начала. Но если отпуск понадобился внезапно вне графика, отпускные выплачивают не позже двух рабочих дней с начала отпуска — при согласии работника.