Выплатили отпускные авансом. Могут ли их удержать при увольнении?

Предоставили отпуск авансом. В каких случаях при увольнении не будет удержания при окончательном расчете? Об этом рассказал главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Авансированный отпуск — это как?

Трудовой отпуск предоставляется в течение каждого рабочего года. Рабочий год по продолжительности равен календарному году, только исчисляется он не с 1 января, а со дня приема на работу.

Часто работнику предоставляют отпуск авансом — то есть за полный рабочий год, который он еще не отработал. Такой отпуск называется авансированным.

Полный рабочий год равен 12 месяцам за вычетом времени трудового отпуска, на которое работник имеет право.

В каких случае не могут удержать отпускные при увольнении

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск, наниматель может удержать отпускные, которые выплатили авансом. Но не каждое основание увольнения позволяет это сделать. Случаи, когда это сделать невозможно, перечислены в п. 2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Как указано в кодексе, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если:

• трудовой договор прекращается по соглашению сторон;
• работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК;
• работник выходит на пенсию и желает или требует растрогнуть договор;
• трудовой договор расторгается по желанию или требованию работника для получения образования по направлению нанимателя;
• если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты; 
• если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.