За что в Беларуси можно лишиться премии — отвечает профсоюзный юрист

Когда работодатель может лишить работника премии и как защитить себя от неправомерного взыскания? На эти актуальные вопросы ответила правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Когда применяются дисциплинарные меры

Работодатель может лишить работника премии полностью или частично на срок до года. Это и есть наказание за дисциплинарный проступок:

• прогул;
• опоздание;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• нарушение правил охраны труда и техники безопасности.

В данном случае наниматель издаёт приказ. До этого работнику предлагается дать письменное объяснение до принятия решения о взыскании.

Как связаны взыскание и премия

Чаще всего лишение премии происходит как следствие наказания за проступок. Например, выговор влечёт снятие премии согласно:

• коллективному договору;
• правилам внутреннего трудового распорядка;
• положению о премировании;
• иному локальному правовому акту.

«Если в положении о премировании сказано: «при наличии выговора премия снижается на 50%», то при начислении заработной платы соответственно уменьшится премиальная часть», — пояснила Валентина Таврель.

В данном случае выплат лишают за тот месяц, в котором совершён дисциплинарный проступок.

Когда решение можно оспорить

Если в организации отсутствует локальный документ, оговаривающий лишение или уменьшение премии, решение руководителя о депремировании можно оспорить.

Важно: лишить премии «просто так» нельзя. Должен быть либо:

• зафиксированный факт нарушения с соответствующим приказом о взыскании;
• либо документально подтверждённое невыполнение конкретных показателей, прописанных в положении о премировании.

«Если вам говорят: "лишаем премии, потому что мне так хочется", это прямое нарушение трудового законодательства, и вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд», — подчеркнула профсоюзный юрист.

Главное:

• Лишить премии могут полностью или частично на срок до года.
• Основание — дисциплинарный проступок: прогул, опоздание, нарушение охраны труда и др.
• Размер снижения премии должен быть прописан в локальных актах (коллективный договор, положение о премировании).
• Без документального основания лишение премии незаконно и может быть оспорено в КТС или суде.