За год более 48 тысяч трудовых мигрантов получили работу в Беларуси: кто приезжает и на каких условиях

В 2025 году миграционные потоки в Беларусь продолжают набирать обороты. По данным Департамента по гражданству и миграции МВД, за прошлый год в стране были трудоустроены 48 160 иностранных граждан и лиц без гражданства, а только за первый квартал текущего года этот показатель составил уже 16 668 человек, сообщает БЕЛТА.

Фото из открытых источников, используется в качестве иллюстрации

Во всех сферах экономики Беларуси занято более 35 тыс. мигрантов. Основной прирост работников зафиксирован в Минске и Брестской области. 

Кто и на каких условиях едет работать в Беларусь

В 2023 году в Беларуси законодательно был упрощен порядок привлечения иностранной рабочей силы. Теперь наниматель не должен получать разрешение для трудоустройства иностранца – рабочего или служащего — на место из перечня дефицитных на рынке труда.

В основном приезжают трудовые мигранты из России, Туркменистана, Украины и Китая, более половины из них заняты в строительстве и других сферах. К примеру, на ОАО «Камволь» работает 71 иностранец, из которых 10 — граждане Эфиопии и 52 — Туркменистана.

Большинство иностранных работников, почти 80%, воспользовались упрощенным порядком трудоустройства. Департамент по гражданству и миграции МВД вместе с Министерством труда и социальной защиты расширяет перечень дефицитных профессий. В настоящее время предложено отменить спецразрешения, например, врачам-интернам, провизорам и другим иностранным специалистам, поскольку в этом заинтересованы наниматели.

Соцпакет для мигрантов

Стоит отметить, что в Беларуси наниматель обязан обеспечить приехавшему из-за рубежа работнику социальные гарантии и медицинское обслуживание.

Закон Республики Беларусь одинаков для всех. По приезду иностранного работника в город или деревню наниматель обязан заключить с ним трудовой договор в течение 30 рабочих дней. Это делается для того, чтобы трудовой мигрант не занимался нелегальной трудовой деятельностью.

Проблема аутстаффинга: как посредники нарушают закон

Однако рост спроса на иностранную рабочую силу породил и теневую сторону — активизацию недобросовестных агентств по подбору персонала.

Заместитель председателя — начальник управления занятости населения Комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома Татьяна Кудевич обратила внимание на работу аутстаффинговых компаний. С 1 января 2025 года наниматели обязаны самостоятельно размещать сведения о вакансиях в Общереспубликанском банке вакансий на портале госслужбы занятости. Проверка достоверности этих данных выявляет нарушения.

«Мы ежедневно анализируем достоверность информации. Настораживают объявления, где заявляется, допустим, 90 вакансий животноводов, дояров, плотников или подсобных рабочих с одинаковым уровнем зарплаты, но без указания конкретного места работы. Часто в штате нанимателя не отражается такое количество единиц», — пояснила Татьяна Кудевич.

Чаще всего такие предложения размещают аутстаффинговые компании, которые массово привлекают иностранцев для конкретных предприятий. Формально они выполняют роль нанимателя: регистрируют юрлицо, заявляют дефицитные вакансии для упрощенного привлечения, принимают иностранцев в штат, а затем заключают договор с сельхозпредприятием или стройкой и направляют туда работника. При этом фирма, зарегистрированная, например, в Минске, может отправить человека в Брестскую или Витебскую область, что является нарушением режима пребывания, так как иностранец должен находиться по адресу регистрации нанимателя.

Новый реестр для борьбы с нарушениями

Для наведения порядка в Совет Министров уже внесен проект изменений в закон о внешней трудовой миграции. Как сообщила Наталья Кульбицкая, ключевым предложением станет введение реестра аутстаффинговых агентств. Компании будут обязаны зарегистрироваться в нем до начала работы. Также документ определит круг их обязанностей и предусмотрит ответственность за привоз недобросовестных работников или обман добросовестных нанимателей.